Орган общественной самодеятельности

Орган общественной самодеятельности Организации является выборным представительным органом работников Организации. Члены Органа общественной самодеятельности избираются на Общем собрании работников Организации тайным голосованием в количестве не менее 7 человек

Орган общественной самодеятельности собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год, избирает из своего состава председателя. Свои решения Орган общественной самодеятельности принимает простым большинством голосов. Решения считаются правомочными, если на заседании присутствует не менее 2/3 его состава. Решения оформляются протоколами.

Решения Органа общественной самодеятельности Организации по вопросам, отнесенным настоящим уставом к его компетенции, реализуются приказами Директора, соответствующими локальными нормативными актами. По вопросам, для которых настоящим уставом Органа общественной самодеятельности не отведены полномочия на принятие решений, решения Органа общественной самодеятельности носят рекомендательный характер.

Основные задачи и цели

Основные задачи органа общественной самодеятельности:

обеспечение организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности на высоком качественном уровне;
определение перспективных направлений функционирования и развития организации;
привлечение общественности к решению вопросов развития организации;
создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности;
решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды организации.

Цель органа общественной самодеятельности — совместное решение различных социальных проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учёбы. Это направлено на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижением уставных целей и реализацией программ органа общественной самодеятельности по месту его создания.

Основные функции Органа общественной самодеятельности

Представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора;
Обеспечивает социальную защиту работников и обучающихся, воспитанников Организации при рассмотрении в государственных органах вопросов, затрагивающих их интересы;
Осуществляет контроль за выполнением коллективного договора;
Согласовывает Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о системе оплаты труда работников, порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты Организации, другие локальные нормативные акты, регламентирующих административно-управленческую, финансово– хозяйственную деятельность, трудовые отношения работников Организации, деятельность по охране труда и технике безопасности и противопожарной безопасности;
Оопределяет общие направления использования средств Организации;
Вносит предложения в годовой план хозяйственно-финансовой деятельности Организации;
Согласовывает, по представлению Директора план финансово-хозяйственной деятельности Организации, в части расходования средств, полученных Организацией от приносящей доходы деятельности;
Рассматривает и утверждает годовой отчет о расходовании средств, направляемых Учредителем на финансирование Организации;
Заслушивает отчеты директора о деятельности Организации.